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¿QUÉ OBLIGACIONES TENGO MIENTRAS ME ENCUENTRO DE BAJA LABORAL?

¿QUÉ OBLIGACIONES TENGO MIENTRAS ME ENCUENTRO DE BAJA LABORAL?

Con el invierno llega una de las enfermedades que provoca mayor número de bajas laborales: la gripe. Aunque las autoridades sanitarias han iniciado el pasado mes de octubre la campaña de vacunación, se estima que una buena parte de la población española se verá afectada por esta patología, cuyos principales síntomas son fiebre elevada, dolor de cabeza, dolores musculares, estornudos, tos intensa, lagrimeo y faringitis leve. Ello es debido a que los virus que provocan esta enfermedad contagiosa se transmiten con facilidad en partículas a través del aire, propiciando que tras un periodo de incubación de unas 48 horas, la persona que los haya inhalado a través de la respiración necesite alrededor de siete días de reposo para lograr recuperarse totalmente. No es de extrañar entonces que la gripe provoque en nuestro país una de cada cinco bajas laborales, así como un coste económico de unos 1.520 millones de euros anuales.

Aunque nuestro deseo es que no sufras ésta ni ningún otro tipo de dolencia, nos gustaría informarte de cuáles serán tus derechos y obligaciones en el caso de que te veas en la situación de solicitar una baja médica por enfermedad. Mientras no estés en condiciones de asistir a tu puesto de trabajo, y recibas asistencia sanitaria del Sistema Nacional de Salud o de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, te encontrarás en una situación laboral de incapacidad temporal, lo que te da derecho a percibir una prestación económica, que cobrarás en unos porcentajes del 60% o 75% de la Base reguladora, establecidos en función de los días que estés de baja. En general, dicha prestación tendrá una duración máxima de 12 meses, prorrogables durante otros 6 cuando exista la posibilidad de alta médica por curación.

En cuanto a las obligaciones, deberás someterte al tratamiento médico prescrito y acudir a los reconocimientos médicos fijados por la Seguridad Social y las Mutuas. Debes saber que tras la publicación del Real Decreto 625/2014, la consecuencia de no acudir a alguna de estas citas es que la Mutua emita un acuerdo de suspensión cautelar, que supondrá la extinción de la prestación si la incomparecencia no es justificada debidamente en 10 días hábiles a contar a partir de la fecha de citación a reconocimiento médico. También debes conocer que tienes la obligación de presentar en tu empresa los partes de baja, confirmación, o alta en los siguientes plazos establecidos:

  • En caso de baja o confirmación, tendrás un máximo de 3 días hábiles para hacer entrega del mismo a la empresa, contando el día de expedición del parte.
  • En caso de alta Medica, tendrás un máximo de 24 horas siguientes a la expedición del parte médico de alta para hacer entrega del mismo a la empresa.

Aunque puedan parecer obvio, fingir la enfermedad o trabajar por cuenta propia mientras se sufre una enfermedad son circunstancias que contempla la ley por las que el derecho a baja puede ser anulado. El trabajador tampoco podrá realizar tareas que puedan agravar su estado, como por ejemplo hacer deporte o actividades de riesgo, debemos ser conscientes de que el empleado que esté de baja tiene la obligación de colaborar en el proceso de recuperación, y además de seguir el tratamiento y las recomendaciones de los facultativos, poner todo lo que esté a su alcance para recuperarse lo antes posible.

Un punto que requiere una especial atención es el de la posibilidad o no de realizar un viaje mientras se está de baja. Aunque no existe normativa alguna que prohíba desplazarse durante una incapacidad temporal, debemos tener claro que el paciente solo podrá viajar siempre y cuando no esté médicamente contraindicado o este hecho pueda retardar el proceso de recuperación. Además, debemos recordar que es responsabilidad del paciente acudir a todas las consultas médicas, del INSS o de la Mutua a las que sea citado durante todo el proceso de la incapacidad laboral, independientemente de si está fuera de su residencia el día de la citación. Por todo ello podemos afirmar que el trabajador que está de baja médica no debe desplazarse fuera de su lugar de residencia habitual a no ser que el médico lo justifique, y si así fuese, es conveniente siempre informar previamente al INSS y a la Mutua correspondiente.

Quizás adquiriendo un estilo de vida activo y siguiendo una dieta equilibrada consigamos unas buenas defensas que nos protejan de sufrir un gran número de enfermedades comunes, como es la temida gripe, que nos obligarán a reposar para recuperarnos, ausentarnos unos cuantos días de nuestro puesto de trabajo y solicitar una baja laboral. Pero si lo que deseamos es una garantía extra de protección debemos apostar por la contratación de un buen Seguro de Salud que nos garantice una asistencia sanitaria más cómoda, rápida y eficaz, así como los diagnósticos y tratamientos que podamos necesitar. Si estás pensando adquirir uno de estos seguros, te recomendamos que te pongas en contacto con una buena Correduría, donde te orientarán y te informarán sobre la póliza que mejor se adapta a tus necesidades.

Fuentes: boe.es, seg-social.es y elaboración propia.

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